На основе выявленных нарушений, важно исправить не только последствия, но и причину.
Для этого КПО на еженедельной основе выявляет "слабые места", докладывает их руководству, командирам и начальникам подразделений, а также проводит с ЦППС работу по совершенствованию материалов обучения.
Цифры - это картинка. КПО показывает прозрачные показатели выявленных нарушений, свою реакцию, результаты, количество внешних запросов и результаты их обработки.
КПО - совесть управления. Если совесть спит - это печально.
Повышать уровень подготовки внутри подразделений - очень важно.
КПО проводит информирование и агитацию по важным аспектам законодательства и внутренней службы.
Согласно трудового кодекса, "прогульщиком" считается человек, который не появляется на службе 8 и более дней, без отпуска.
Нам необходимо держать актуальный список личного состава, поэтому важно вовремя выявлять таких людей, узнавать о причинах, и увольнять если человек перестает нести службу.